DPRD Samarinda Kritik ASN yang Hanya Datang untuk Absen, Produktivitas Kerja Dipertanyakan

Teks foto: Anggota Komisi IV DPRD Kota Samarinda, Anhar

Infobenua.com Samarinda —Anggota Komisi IV DPRD Kota Samarinda, Anhar mengkritik rendahnya disiplin kerja sebagian Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintahan.

Ia menilai masih ada pegawai yang hadir ke kantor hanya untuk memenuhi absensi tanpa menjalankan pekerjaan secara maksimal selama jam kerja.

Menurut Anhar, praktik tersebut banyak terjadi di sejumlah instansi pemerintahan.

ASN disebut datang pada pagi hari untuk melakukan absensi, kemudian meninggalkan kantor dan kembali muncul menjelang jam pulang untuk melakukan sidik jari.

“Kerjanya sebentar, habis itu hilang. Nanti muncul lagi saat mau absen pulang. Akhirnya waktu kerja habis begitu saja, tetapi hasil kerjanya tidak maksimal,” kata Anhar (23/5/2026).

Ia menilai kebiasaan tersebut berdampak terhadap kualitas pelayanan publik. Sebab, masyarakat membutuhkan pelayanan yang cepat dan efektif, sementara produktivitas pegawai dinilai tidak berjalan optimal selama jam kerja berlangsung.

Anhar menegaskan ukuran kinerja ASN seharusnya tidak hanya dilihat dari tingkat kehadiran di kantor, tetapi juga dari capaian kerja dan tanggung jawab yang diselesaikan.

Selain di lingkungan pemerintahan, ia juga menilai penurunan etos kerja mulai terlihat di sektor swasta, khususnya pada pegawai yang sudah berstatus karyawan tetap.

Menurutnya, sebagian pegawai mengalami penurunan semangat kerja setelah merasa memiliki posisi yang aman.

Sebaliknya, tenaga kontrak dan outsourcing justru dinilai lebih disiplin dan serius dalam bekerja. Hal itu dipengaruhi sistem evaluasi berkala yang menentukan kelanjutan kontrak kerja mereka.

“Tenaga outsourcing ini bekerja lebih sungguh-sungguh karena kontraknya dievaluasi setiap tiga bulan. Jadi mereka berusaha mempertahankan kinerjanya,” ujarnya.

Anhar mengatakan sistem evaluasi tersebut membuat tenaga outsourcing lebih tepat waktu, aktif, dan berorientasi pada hasil kerja.

Karena itu, ia meminta pemerintah memberi perhatian lebih terhadap kesejahteraan mereka, termasuk membuka peluang pengangkatan menjadi pegawai tetap bagi pekerja dengan kinerja baik.

“Kalau sudah diangkat tetap, tentu ada kepastian kerja dan kesejahteraan yang lebih baik bagi mereka,” tutupnya.

Penulis: Frida |Editor: Eka Mandiri